为帮助 2026 届学生明晰实习实训要求、筑牢就业基石，6 月 11 日，学院在学术报告厅召开实习实训就业动员大会。学院领导班子、毕业班辅导员、行业企业代表及优秀毕业生代表齐聚一堂，以 “政策解读 + 行业前瞻 + 经验传承” 的立体架构，为 300 余名学子带来兼具思想深度与实践价值的动员指导。

一、锚定实践坐标：学院领导擘画成长路径

大会伊始，学院院长杨成福以 “知行合一” 为核心要义发表致辞。他指出，实习实训是 “从理论课堂到产业战场的转译器”，既是检验专业知识的 “试金石”，更是锻造职业素养的 “炼钢炉”。“同学们要在代码编写中打磨工匠精神，在项目攻坚中培育系统思维，让实训成为连接校园智慧与社会价值的黄金纽带。” 他特别强调，需以 “问题导向” 对接产业需求，在智能算法优化、大数据分析等实战场景中，实现个人技术成长与国家数字经济发展的同频共振。

二、明晰任务图谱：全链条学业规划精准解读

副院长梁弼以 “时间轴 + 任务书” 模式展开详细部署。他勾勒出大四学年的 “三维实践体系”：2025 年 6 月至 2026 年 5 月的毕业设计周期，需遵循 “上学期需求分析 - 下学期成果输出” 的递进逻辑；9 月开展的专业综合实训，将通过 “企业真实项目 + 双导师指导” 强化工程能力；10 月至次年 1 月的毕业实习，则要求以 “考核表 + 企业鉴定” 双轨制闭环管理。针对考研学子，他特别解读政策红利：过 B 区国家线者可免修实训，成绩按考研分数折算，“这是学院为多元发展路径搭建的弹性通道”。

三、破局就业迷思：考研就业双线战略赋能

党委副书记侯翔教授以 “数据 + 案例” 剖析就业格局。“1200 万毕业生的竞争赛道上，字节跳动算法岗 80% 的应聘者拥有硕士学历，这警示我们需以‘硬核实力’突破学历‘高消费’困局。” 他为考研群体定制 “动态择校法”：前期主攻数学与专业课，通过模拟测试成绩加 10-20 分科学定位院校；为就业群体开出 “实践药方”：紧抓 “金九银十” 校招期，以 “2-3 个微服务项目 + 核心技术栈” 的简历组合拳敲开企业大门，同时关注二三线城市的数字化人才缺口。此外，他还系统梳理了应征入伍、公考选拔、自主创业等 “多元赛道” 的政策红利。

四、解码职场密码：行业专家传授实战心法

国信安架构师张总以 “技术 + 场景” 双轮驱动解析求职策略。“简历要像算法模型一样精准匹配岗位需求，Java 微服务架构、AI 模型调优等核心技能需量化呈现，2 个以上分布式项目经验是‘硬通货’。” 他强调面试时要构建 “技术栈 - 业务场景 - 价值输出” 的逻辑链条，例如智能体开发需关联医疗影像分析、金融风控等具体场景。黑马程序员龚总则聚焦行业趋势，指出 “微服务框架 + AI 工具链” 是当下刚需，建议通过 B 站等平台积累分布式事务处理、高并发解决方案等实战经验，以 “每日简历迭代 + 高频岗位投递” 提升成功率。

五、传承成长智慧：优秀学子分享进阶密钥

考研上岸至上海第二工业大学的龙羽同学提炼 “四步攻坚法”：以 “断舍离” 心态减少社交干扰，通过研招网数据精准定位院校，数学复习遵循 “基础题 - 强化题 - 真题” 三阶刷题法，特别强调草稿纸规范使用对思维清晰度的提升作用。成功考取苍溪县公务员的袁家豪同学则揭秘 “高效备考公式”：行测聚焦言语理解、逻辑判断、资料分析三大板块，申论坚持 “材料原文改写” 原则，面试通过 “无纸笔模拟对练” 强化临场应变。“学习时长不是关键，错题复盘的深度才是提分密码。”

此次动员大会以 “政策导航 - 行业引路 - 榜样赋能” 的三重维度，为毕业班学子构建起从认知到行动的完整链路。学院将持续推进 “企业导师进课堂”“实习基地扩容” 等举措，助力学子在数字经济浪潮中找准坐标、破浪前行。正如杨成福院长在结语中所言：“愿你们以实训为剑、以学识为甲，在实践熔炉中锻造出属于人工智能时代的金领竞争力。”

编辑：毛新渝

图片来源：新闻中心

初审：刘超

终审：侯翔